引用:
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作者yider
不不不
修法前，我假日加班過
周六、日上班，確實是2倍，扣已給的薪水，所以是多給1倍
前公司是很怕死的公司，所以一切都依勞基法走，我很確定算法是如此
1.33跟1.66是平日加班用
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Yider大大，您可以參考小弟20樓的回覆
週六上班給1倍薪是優於法令，也是大部份公司的處理方式
但，小弟在20樓的回覆解釋，個人認為合法卻不合理
所以這次的修法，把休息日加班費法制優化，這部份，個人給予更定
（但後來的假日請假說法就...）
-----以下是經驗談--------
先前在幫某家小公司輔導ERP時，有自認是人資顧問等級的人資到職
她就一直以這一點在對員工說....公司很優待員工了，假日加班還優於勞基法，你們要珍惜
員工大多認為假日來加班已經是低於平日加班了，還說成是公司德政，所以對該人資極度不滿
我只有問她，妳會去和老闆推這一部份的修改嗎？
她語塞了一下，然後吱吱唔唔的回答....不會啦，我不會這麼做
事後証明，她有去PUSH了這部份
