引用:
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作者小閘蟹
那請問, 我和另一位同事的作為, 在部門裡是否算是 "破壞皇城的和諧" ? 還是屬於 "團隊的不合群份子" 呢?? ...
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會持續發生代表上面的人有默許(擁有最多資源不可能真的被長期欺瞞).
以前我超級痛恨品行不端的人, 包括上級以及老闆, 現在(前年)開始用不同角度看事情.
從前抱怨前東家的文章就可一目瞭然, 然而撞得頭破血流後我只能盡力維持最乾淨的環境.
也就是說大家按規章辦事, 彼此配合上要盡量互相友愛, 就是很狗血的那一套.
所以你的疑問我無法回答.
引用:
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作者小閘蟹
.......另外, 由於我們公司下半旬, 因為某些緣故, 可能會面臨整體業務量降低的情況, 導致有裁員縮編的可能性, 部門主管就選了那位正義感很重的同事去談話 ...
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但這個情況下我絕對是不同處理方式, 先看這個人是怎麼去"捅破"之前的收回扣事件.
是摔文件拍桌子? 還是冷靜穩定的告訴相關人士? 還是大嘴巴型的四處散播?
太過暴力不可取, 大嘴巴也不可取, 第二者就要極力保留, 讓他把意見都做成報告.
公司要有乾淨, 相對普通人有稍高道德標準的類型作為指標, 指派適合的工作給他/她.
然後盡力去把風氣慢慢導向(或至少自己的小團退內)大家可以安心做事的環境.
要說優越感或霸氣就是這部份了, 要裁人, 做錯事跟品行道德較低的有一大堆可以捨棄.
這就是掌握資源權力多寡的差異, 也就是所謂的官字兩張口, 要查沒有查不出問題的.
公司總政策要裁人坦白說也不得不從, 但我的選擇順序先裁品德較差者, 再裁出錯較多者.
然而你的例子是小主管就是部門主管愛將, 看來部門主管也是不太正, 那就沒轍了.
換公司吧, 我也是經歷總總轉折才找到一個"相對乾淨極多"的環境.
骯髒的部分由老闆去跟外界social掉了, 公司內髒? 鐵飯碗組織內的才髒啊~
私人企業的髒還可以排掉, 鐵飯碗的只要立場對了, 再髒也是黏在那裏啊!