我贊同你這個觀點
規範就是規範!!

但尾牙禮也算員工辛勞一年的報酬之一部分
這與福委會提供"團購的機會"有差異
如果禮物並非適合所有員工 又規定不得轉賣
無形中 是否會造成員工的損失??

上位者應該要衡量
下這樣的規範是否合理必要
特別是"是否要與供應商協議不得轉賣來談價格??"

不要為了圖利特定廠商
而用員工的"選擇權"去做人情

還有 是否要就這規範嚴格稽核
稽核的成本與稽核的成效相較
對公司甚至管理者本身是否有益處

不要花了一堆時間抓個小鬼
然後被說規定有爭議
釣魚的手法也有爭議
然後公司搏了個罵名
也收買不了員工的心

明明是好心買了烏魚子
卻為自己惹一身腥

公司的錢不是這樣花的啦...