引用:
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作者EAC212
通常都是原因五，要不就是原因二在解僱的吧?
好吧....這也算是"理由"，
我把這個理由當作不需要理由了...
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上面那是勞動基準法第11條，需預告資遣，並給付資遣費，引用這條還要有＂最後手段性＂的附帶條件
例如引用第五項，雇主要有足夠的証明員工不適任，且在公司內沒有適當的工作可讓員工勝任時，才可以引用這一項....
亂引用，上了調解很容易失敗的
而一般所謂的開除，大多是指勞動基準法第12條...
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
不論是引用第11條或第12條，一旦上了法院雇主輸了，就是像以下這篇：
http://www.pcdvd.com.tw/showthread....73&page=1&pp=10
結論：雇主要員工離開，是需要有很充份的理由