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*停權中*
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呵呵, F大的意思我懂~ (其實說的沒錯, 給人了就是給人了)
從文章來看小J的確不算啥慣老闆, 平常給的都不錯還有剩, 算大方了.
只是遇到有人"意外中以金錢為主的去運用從老闆那裏得到的好處後"無法接受.
就如同H大講的, 其實可以很有氣度的不去計較, 如同F大說的, 已經給了.
當然我坦白說, 如果是我, 心裡還是會有點不舒服, 送人跟轉賣感覺不同.
然而這並不是什麼罪大惡極的行為, 除非是利用公司去營利個人.
譬如公司就是賣烏魚子, 而他用員工價採購後轉賣, 持續不斷的做.
這又複雜了, 如果本來就是有這福利, 而且有限度(譬如說一季5份), 那就算了.
如果是長期無限度, 我一定會去設限, 如果該員工轉換手法同樣意思, 那就要開除了.
生活中難免遇到投機取巧(嚴重者偷雞摸狗)的人.
要怪小J也可以, 但他或許覺得好心被狗咬, 期待高, 失落也大.
畢竟從文章看來, 平常對員工算挺好的.
哎呀, 我又囉嗦一篇落落長~ 總之, 人彼此都有意見, 說完就算了, 別人身攻擊.
話說回來我不客氣的時候也講話挺難聽的 XD
PS. 我偏向於要不就不說, 要不就老實說, 會勸員工用掉特休是心裡話.
因為給薪很高是新法規通過前的事, 但這個給薪方式後來會變成很難負擔.
所以一直想說, 新法規會先滅殺掉好老闆, 然後逼退無能的, 最後留下無恥的.
人中龍鳳, 能存活又能給得好, 那是極少數菁英中的菁英~ (不列入比例)
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