引用:
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作者麵疙瘩
看樣子還是針對我
我繼續努力說明看看 
1:HR會幫我約人嗎 ？
不會
2:看履歷？
無論資深或新鮮人都會先看過
有興趣才邀約
3:食之無味？無法駕馭？
我想資深人員很容易有這刻版印象
所以面試機會相對較少一點
也因此當一家公司對一個資深人員發出面談邀約
必然已經有心理準備會有可能有這類問題出現
所以我才提 要先了解一下公司的企圖在哪？
需要你的專長技術 還是背景資歷 或是設定好了一個資深人員的職務
一定有吸引這家公司的地方
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麵大算有誠意了
之前我任職過某個設計遊戲週邊產品的廠商
老闆RD設計IC出身、因為IC是給遊戲周邊用、他就想跳過客戶做這門生意
但不知道從何著手，就叫HR找電競選手、電玩周邊的求職者來假面試真蒐集資料
一整個噁心又白爛、三個月內我就決定烙跑了...