引用:
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作者ay1156
不客氣啦!
這些年還遇到過幾家上市公司面試官是要偷你"know-how" ,因為他們被老闆重用,即將擔任不同領域的"頭" ,而甚麼都不懂的他們只好動用人事權聯合菜鳥HR來騙人去面談挖寶.... 
2009年到現在 超過100個面試經驗 應該算很夠瞧的 可以出書幹譙一下  |
舒適區不單指職務上的安逸, "工作環境基本班底" 人的組合才是主要因素 !變化實在真的太小太慢 溫水煮青蛙~ 與專業能力沒有直接關係
舉個真實例子 :
小時候在鄉下長大 小四~國三每天幫忙家裡養豬 搬餿水桶 煮兩公噸的餿水 加飼料加麥片
豬舍每日早晚要清潔兩次 使用強力水柱幫豬洗澡+洗餐廳+洗床鋪
豬大便到處噴啊~~~
豬圈每一隔間關8~9頭成豬(平均每頭300台斤)
豬餓的時候有時失去理智會跳槽別家 (牆壁高度1.2米上下),後果就是被其他不認識的八頭豬追咬到死
"死一頭農戶損失一萬元"
沒越牆就是舒適區 , 越牆就是勇者 但要承擔早掛的風險 ^^ 很容易理解
沒被咬掛的就另外關一間個人房 繼續吃胖 ... 因為"顧豬怨"...
反正最後都是賣到豬肉攤 哈哈