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*停權中*
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引用:
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作者麵疙瘩
看樣子還是針對我
我繼續努力說明看看 
1:HR會幫我約人嗎 ？
不會
2:看履歷？
無論資深或新鮮人都會先看過
有興趣才邀約
3:食之無味？無法駕馭？
我想資深人員很容易有這刻版印象
所以面試機會相對較少一點
也因此當一家公司對一個資深人員發出面談邀約
必然已經有心理準備會有可能有這類問題出現
所以我才提 要先了解一下公司的企圖在哪？
需要你的專長技術 還是背景資歷 或是設定好了一個資深人員的職務
一定有吸引這家公司的地方
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其實不是針對你
而是我看很多面試官 都有類似的情況
要知道江山易改 本性難移
已經活到超過40歲 要他改變或學習新的技術
其實都有它的難度
40歲以上的人來面試
本來就是倚重他之前的工作經驗
若他以前做的跟目前公司所需要的能力不太相關
其實你就可以放生
不用抱著試試看
不看還好 一看覺得跟自己想找的人有出入
然後開始找那個人不適任的地方
履歷表的用意就是讓面試主管知道他之前做甚麼
會甚麼技能
今天他就算面試前對貴公司下足功夫
但是你要他會的 他都不會或是不熟
我相信你也不一定會用他
所以我必須說
問題還是出在公司端比較大
不過也正是這樣
過40歲以上的中年男人
只能在相關行業打滾
一旦跳脫自己熟識的行業
薪水幾乎都是對半砍以上 |