引用:
|
作者麵疙瘩
看樣子還是針對我
我繼續努力說明看看 
1:HR會幫我約人嗎 ？
不會
2:看履歷？
無論資深或新鮮人都會先看過
有興趣才邀約
3:食之無味？無法駕馭？
我想資深人員很容易有這刻版印象
所以面試機會相對較少一點
也因此當一家公司對一個資深人員發出面談邀約
必然已經有心理準備會有可能有這類問題出現
所以我才提 要先了解一下公司的企圖在哪？
需要你的專長技術 還是背景資歷 或是設定好了一個資深人員的職務
一定有吸引這家公司的地方
|
我認為只要資方有心想要了解，並且給予求職者一個機會都是好的
最不喜歡的是，人資為了顯示自己有做事，就把人約來，
或是一些半公家單位，為了避嫌（其實早就內定）結果搞一堆砲灰來，表示自己很公正公平公開.......