引用:
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作者BALA
有點年紀以後
我覺得面試是門藝術
我個人的建議 既然要當面試主管
若你開了條件 HR要幫你約人來面談時
請尊重對方 看一下對方履歷
若你覺得可能不適合 也就是有先入為主的觀念時
其實就不需要浪費彼此的時間
不要請人家跑大老遠來面試
又覺得對方企圖心不夠
能力不夠優 食之無味 棄之可惜
中年男人 通常都有家累
其實也是背負著忐忑心情來面試
面試者若有疑慮無法駕馭對方時
就放手吧
不要找人家來面試不錄用 又說不出對方哪裡不好
這種感覺很奇怪也不尊重對方
共勉之
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看樣子還是針對我
我繼續努力說明看看
1:HR會幫我約人嗎 ？
不會
2:看履歷？
無論資深或新鮮人都會先看過
有興趣才邀約
3:食之無味？無法駕馭？
我想資深人員很容易有這刻版印象
所以面試機會相對較少一點
也因此當一家公司對一個資深人員發出面談邀約
必然已經有心理準備會有可能有這類問題出現
所以我才提 要先了解一下公司的企圖在哪？
需要你的專長技術 還是背景資歷 或是設定好了一個資深人員的職務
一定有吸引這家公司的地方