靠北勒 一下被一票大大海罵



認真回

會找40幾歲的 我的原因只有一個

他的履歷產業有我們需要的那塊拼圖「 未來相關」

一個資深人員只要面對夠多的大風大浪
絕對有能力去處理未知的挑戰

因為我們是新領域
需要解決很多沒人告訴你為什麼的問題
與自我調整的態度
避免高壓下與團隊的衝突

特別是團隊中那些年輕熟悉公司產品服務的成員
肯定會質疑為什麼找個大叔難教 薪水又比他們好

綜合這兩項 所以請他來

確認是否有足夠的態度與自信




但 他表現的比較含蓄 特別在長官刻意的挑釁「嗯沒錯這招很糟」

所以不清楚如何讓他在團隊中扮演年長人士的角色

樓主 你要有自信地面對其他公司的面談邀約

因為那些技術什麼的 如果你不夠資格 通常在履歷那關就淘汰


會找你 必定是那家公司有求於你

否則我找年輕正妹 不更好

面談上 對你年紀 薪資 履歷的質疑

只是面談技巧而已 不需要自我否定