弱弱的問一下
有法律明文規定工作場合內
男女比例一定要佔多少嗎
如果沒有的話
我是覺得這個法律有點保護過頭了
拿前面那個例子
徵女性作業員，性別不拘
擺明就是老闆只想招聘女作業員
但礙於法規，只好在後面加上性別不拘

男性當然也可以當作業員
但問題是老闆不想聘阿
決定權在老闆手上阿

性別平等教育法出發點是不錯
但是依上例來看
男性花時間寫履歷
去應徵一個0％機會的工作
浪費的是誰的時間

與其得到
你可能不適任喔
目前沒缺男性作業員
....
這種模稜兩可的回覆
倒不如一開始就寫明條件