引用:
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作者blueck
問題不是提高福利這麼簡單
真正的問題在整個台灣這個環境
削價競爭的惡性循環
你說叫老闆不要賺這麼多?
不管是誰開公司就是要賺錢
很多老闆以前也是勞工，
看到能賺才會出來開公司，
提高福利或任何事導致公司不賺錢
那錢寧可拿去買中華電、鴻海領股利
公司都關一關
失業率上升，不會比較好
台灣人，看到別人這個行業好賺，
馬上複製模式低價搶市，
市場就這麼大，殺到血流成河
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剛好相反
因為員工待遇太差，只好省吃檢用
因為省吃檢用，所以消費縮滅
消費縮滅，市場大餅就變小
市場變小，開公司當然就少賺
因為賺的少，公司就一間間關閉
只剩那種走違法或有特權的人才能繼續開公司來獲利
市場就變的不建全，形成寡佔
因為寡佔了，所以剩下的老闆們就聯手壓薪資，或者聯手抬物價
員工們就更加不敢消費
整個市場環境就形成惡性循環
如果今天薪水漲了，員工就有錢消費
有錢消費了，市場就變大了
市場變大了，想進入市場的公司就會變多
公司變多了，職缺就會增加了
職缺增加了，那失業率就會下降了
而且不易形成寡佔的局面
所以當務之急
就是先提高薪水，讓員工有錢消費吧