引用:
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作者EVO-IV
因為管理單位（人事管理+人資）喜歡所謂的高學歷、甚至把找高學歷的人當成KPI
偏偏專業單位要的是實務經驗不是學校教出來的學棍
但因為人事管理單位都直屬總經理或者董事長
他們多半主導了公司的用人政策，悲哀...
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我家狀況是頭目是博士控(要人都是需求單位提出條件，HR配合安排面試)
這樣大概4~5年了，結果...產品問題越來越多XD
非勃的，很多對於某方面材料有專攻，結果不被重用
理論派的上來，過三年以為就上手了，結果卻是營業不斷接客訴~然後飛高高，幹回RD超難聽(因為在現場被爆菊，火氣絕對不小)
現在非常歡樂，大風吹不動我博起的莖英，再看看會怎麼爆了
反正自己現在是置身事外的純研究單位，只能加減幫忙交情好的，或是肯學的新人
盡量做到該教的都教好，好歹是做口碑的XD