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*停權中*
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幫貼：
引用:
第 14 條 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有 傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之 日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有 法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。
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如果預先告知那一段有問題，以上只要有一項能舉證就贏了吧。
看起來這個老闆應該滿容易達標的  |