是說規定應徵條件不可以設限 這點也很奇怪 老闆當然有絕對的要不要錄用的權利
直接把個人喜好 或是 限制條件寫好 讓大家都知道這家公司風格 不是雙方都可以省下不必要的時間浪費
不然應徵者硬要來 我還要花時間面試 然後一樣不用你 這樣會比較好?
這種只重視表現的虛假文化 其實也是台灣一直有的問題 只喜歡裝模作樣的人

我早前也應徵過有些條件不符合的公司 人家也是叫我去面試 後來也有被綠用
設限不是問題 本來就是一個篩選的標準而已 硬要去應徵也是要看人家要不要用