引用:
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作者leeko
如果真要這樣認定法規，那麼，女性內衣廠商招募模特兒，就不能拒絕男性應徵。
為什麼男性不能穿胸罩？尺寸不合塞兩粒包子即可。
工作性質這一項目，法規沒有明確界定，只另附但書，而勞工局的裁罰理由根本沒考慮但書的規定。
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我的重點在於，你要有一個合理而且有力的理由說男性為什麼不能穿女僕裝
如果你講的案例是可以被接受的（女性內衣廠商招募模特兒這案例），那其實也並沒有甚麼不可以（但我質疑合理性，因為消費者可以接受有人用肉包當胸部嗎？
）
我講的只是認為男性不能穿女僕裝這理由，至少在我的觀念與經驗中，似乎沒有更為強力的理由能夠合理化，因為的確男性不能穿女性服裝本來就是一個性別刻板印象
你要是可以說出一個，那或許的確可以說得過去，我並沒完全否定有這種可能性
引用:
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作者leeko
如果這家店的老闆，在沒有清楚告知工作性質的狀況下，就拒絕男性應徵者，這就有違法之嫌。
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這我倒同意