引用:
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作者leeko
性別工作平等法 第 7 條
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
女僕店服務員本來就是女性擔任外場工作，難道要招募滿臉鬍渣的偽女僕？
如果我是這家店的老闆，我一定會提出行政訴訟。
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http://www.awakening.org.tw/chhtml/...type1=&qtype2=&
引用:
（1）招募：雇主、事業單位在辦理徵人啟事、代招或代考的****中，原則上不可以限制性別。應該將職務所需的各項技能、資格具體而明確的要求，由求職者在應徵時自行斟酌自己的能力可否勝任此工作。
例如：某機構以「考量男女生理差異及工作辛苦」為由，於招考員工五百名中，明文於招考辦法中規定僅錄取女性四十一名，或是僅錄取男性--無論是限制女性名額、或完全不給女性名額，都有構成性別歧視之嫌。
除非有合理的業務必須性、或工作性質只適合特定性別，否則徵才****若寫有「限男性」、「限女性」均屬違法。例如：拍電影徵男主角限男性、女主角限女性，這就不會構成性別歧視。
再如：徵才****若寫有「工作內容偏重勞力、夜間工作較危險，女性不宜」、「考量女性照顧家庭責任，女性不宜」、「工作項目屬靜態文書須細心久坐，男性不宜」…或者未敘明具體理由，僅籠統臆稱「工作內容較適合某性別」等，作為性別上差別待遇的說詞，這些都是限於傳統性別刻板印象，不能作為這項工作必須限定男或女的合理事由，違反了《性別工作平等法》第7條的規定。
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我擷取這一段，供參考
總之白話文就是，男性穿女僕裝工作，頂多只是讓你看了不舒服
但是男性不能穿女僕裝，那是性別刻板印象，我認為除非你可以指出為什麼男性不能穿女僕裝？不然我看就算提行政訴訟都會輸
（或許你看了不高興，對不起，法規就是這樣，況且說真的為什麼男人不能穿女裝？女人卻可以？）
當然，如果我是店家，我照收履歷，要來應徵也沒關係，但我有太多理由可以不用你
完全不需要因為這樣就跟法規鬥