作者JXL

那是低薪高工時燒到中高階勞工, 所以才會有這種說法

早年的說法是: 我們[老鳥]以前如何xxxxx....., 現在的年輕人[菜鳥]真是不耐操

新鮮人就是因為沒有條件談判, 老鳥/主管又不肯保護新人
老人有資源可以挑工作, 有資歷能力可以談判
新人如果不是啥都肯幹, 那是要他去啃樹根嗎?

鐵證就是軍隊文化: "菜就是該死" 一層壓榨一層

我很早就說過, 解決就業市場最簡單的方式不是法律 不是勞基法
而是保障基層工作人員, 而不是保障'所有勞工'
那些月領八萬 十萬的, 有他自己的條件去談
保障那些在便利商店/ 賣場人員/ 保全....等等的族群, 避免非必要加班 不過勞, 月薪起碼有三萬多, 如果最基層的勞工起薪都有三萬多, 中高階的勞工薪資福利自然會往上推
地基打得深, 才能蓋得高