這是事實, 不是什麼思維, 而是點出實際上是怎麼演進的, 不願意配合的人, 慢慢地被淘汰掉.

之前就舉例了, 迎合上司亂接工作害整個團隊做得要死出問題的人拿到較高獎金甚至升官.

會有意見會去反應安排有問題的人不是被釘在底層就是離職, 這就是一種淘汰, 台灣有今天不是資方獨大造成的.

勞方自己互捅的因素也是主因.