跟你說說24小時連續生產的石化廠是怎麼用人的

生產線的員工不用說一定是輪班制，早期一周上班六天時，一個工作位置要雇用4個員工，分成四班三交代。(7天/周X3班=21班/周，21班/周 / 4人=5.2班/周人，每個人每周剩下的0.8班*52周=40天，用來調度國定假日、特休及事病假)

實施周休二日後，一個工作位置變成雇用5個員工，改成五班三交代。這樣就完全可以符合勞基法的要求。

輪班制例假日/國定假日一定要有人上班的，所以輪班制的人員例假日不一定非得是周六/周日，這也是勞基法予許的；國定假日一樣需要員工輪班出勤，擇日補休外，公司還會用獎金方式鼓勵員工出勤(國定假日出勤獎勵)...至於過年這種大節日，出勤當日還有一筆紅包可領(有很多人搶著要過年出來賺)，像這種就是公司要利誘員工出勤而不是強迫排班。

台鐵那種班表就是一個崗位只雇用不到三個員工的產物，擺明了要欺壓員工。員工如果要依賴加班費才能維持生計，該被檢討的是薪資結構不合理...而不是減少加班時數會降低收入。