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Senior Member
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引用:
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作者EVO-IV
台灣公司多半這樣
比照勞基法叫做「福利」
打卡上班、下班責任制叫做忠誠
中午給你一個爛便當叫做照顧員工
尾牙還要每個部門出錢買獎品叫做抽獎
準備娛樂老闆的節目叫做犒賞員工
基層職缺永遠找不到人，空降的主管兼皇親國戚倒是經常有
獎金少的可憐、老闆買新車又歐洲豪華旅遊還發信說景氣差共體時艱
業績年年成長、薪水卻永遠不長，一人當兩人用、三人用、一個部門用越來越嚴重
這就是台灣、歡迎你來到鬼島！
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老闆的夢想：
一個人當兩個人用，發揮三個人的功能，收到四個人的效果...
然後....只要付半個人的薪水
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我從來不把錢當錢看
我都是把錢當命看！
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所謂 理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通
所謂 實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務：
什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼
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