一個班表問題 卻一直要把人力、效率或是待遇扯進來

根本就不是解決事情的方法，造這種方法永遠也解決不了問題

我支持國營企業要有良好的淘汰制度來維持效率及適當的待遇留住人才

不過這跟班表符不符合人性根本不相干，難道老闆發現你上班時間來PCDVD打混就能要求你上不合理的班時嗎。

況且看到還有人說班與班中間已經休24小時了算休一天很合理，你今天晚上6點下班老闆叫你明天晚上6點來上班，說你這樣這禮拜算已經休假了 你會覺得合理嗎