引用:
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作者凱旋新境
我每個星期CEO都要跟我討論商業週刊的文章，還有馬雲對未來的趨勢預測
公司現在的新事業部，就是照著我四年前的規劃
結果我比考績甲等的同事多0.1個月 
算特甲等吧 可是我的年終只有總務親戚的1/10 
選對公司很重要啊
就算CEO把你當軍師、當經營奇才
全公司只有你跟老外可以坐著跟他說話
隨便一個石化業的總務年終就可以打趴你 |
以下內容你看了八成會很不爽，但我保證我跟你講的都是實話。
0.1M 是什麼概念？如果一月要上 20 天，一天是 5%，那 1% 大概就是半天都不到...
不妨站在 CEO 角度想，這表示 CEO 懂得降尊疏貴，放下身段跟我們這種小基層討論，多給的 0.1M 只是看平常陪聊天又夠奴的份上，打賞的麵包屑屑。
如果真認為是人才，你又有逃跑疑慮，一定是月下追人，呈報上級，直升三級官拜大軍參謀長。
我覺得出來工作，錢多才是真的，其他的甚麼專業、智識、遠見等等都是假的。
沒年終的路過~