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Power Member
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倒是覺得一例一休是很高明的戰術運用; 擺明強逼產業升級與勞工意識抬頭, 天助自助!
我們的上班族國民很有趣~ 別說工會, 有多少人自願參加勞資會議(30人以上公司)? 我自願參加過, 也徵詢過其他同事參與意見. 這種參與活動的行為, 就是蔡說的"跟資方說"~
如果身為勞工, 連勞資會議都漠不關心, 其他真的沒啥好嘴的!
說經濟活絡後再怎怎更是好笑... 光是看[產業升級/農民別追高搶種]這種喊破喉嚨二三十年的計畫跟口號就知道成效低劣. 周休二日施行幾年了, 如果現在一例一休還衝擊那麼大, 那真的表示過去十幾年來沒長進~ 公司收一收啦, 撐著何苦?
如果整個國家的國民, 企業主多是沒長進的, 那講真的, 撐著何苦?
引用:
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作者kize
菜就是一個腦子不清楚的人,他只有眼前靜止的觀點,他沒有活動的,全面觀察環境,甚至是俯瞰全局的能力.....她無法知道一切都是連在一起,任何決定都是遷一髮動全身...她以為"局部"像美國搞工會,"局部"像日本公司法就好.....她沒有"整體"觀.....所以她不知道自己應該做什麼
你政府沒有跟全世界的國家競爭意識...用政策取捨,創造主要目標達陣的環境,來造福大多數人,並安置或升級少部分被捨棄,不利的產業的人員...
造成整個經濟活絡之後,形成事多人少,老闆搶人才而不可得之下,人才的工資才會被炒高,一個人才78家公司搶的環境下,勞工說話才有份量....這才是自然的,你都不用說啥,勞工都過得OK
搞得經濟凋敝,內亂外絕,老闆裁員都來不及...然後說關心勞工...立一堆政策...然後要勞工去跟老闆要加薪..這是不自然的,不自然的事,跟看到鬼是一樣意思
這個人就一整個白癡,講話像小...
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