上面的計算有點問題
基本上你不知道公司淨利多少 永遠不知道人事成本多少

我用烤肉店來舉例好了 (這個例子可能是錯誤的.請隨便看看不用當真)
上個月營收3百萬
賣了3千份人次的燒肉

固定成本:
店租8萬
員工20個平均薪資算三萬(含勞健保)=60萬
裝潢費攤提,管銷物流等相關費用 每個月算50萬好了
食材費每份燒肉平均佔25%=75萬

300-193萬=107萬 淨利

但這個月店內只賣了2千人份
營收收2百萬
固定成本:
店租8萬
員工20個平均薪資算三萬(含勞健保)=60萬
裝潢費攤提,管銷物流等相關費用 每個月算50萬好了
食材費每份燒肉平均佔25%=50萬

200-168萬=32萬 淨利

那麼一例一休之後,加班薪資可能增加到 員工薪資每月固定成本變成 65萬

107萬的淨利扣掉五萬變成 102萬 大概扣4%
32萬的淨利再扣掉5萬變成 27萬 大概扣 15%

那個算法才是正確的 4-15%每個月都不同 人事成本增加造成的企業淨利營收

如果念店內一個月賣不到一千人次 半年後準備失業.