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作者超越86的是87
以日本為鏡，在日本進入失落年代前，日本的工會很強勢，每年都能幫勞工爭取到許多福利，但進入失落年代後，工會完全失能，可見工會的能耐必須在經濟發展時才能發揮功能。
換言之，台灣現況不是工會的問題，而是經濟完全沒有起色，資方擁有很大話語權，要扭轉，有法令修正對勞工有幫助，只有把經濟搞起來，讓企業必須招人補缺，讓勞工比較能喊條件時，法令修正與工會才比較能發揮正面效益。
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假設現在經濟很好
老闆就有必要加薪嗎?
台灣哪條法律規定經濟好要加薪?
老闆就會多徵人嗎?
還是一個當兩人用比較省錢!
勞工比較能喊條件?
又不是非你不可! 敢喊條件? 下一個面試者請進!
當經濟好時老闆照常這樣搞的話,
你能拿老闆怎樣?
不要忘了台灣老闆只會cost down!
而且上述的做法完全不違法喔!
基本上還是要有個強大工會當靠山比較安穩!
而且你說到工會的能耐必須在經濟發展時才能發揮功能....
誰說工會無法在經濟差時發揮作用?
也許經濟差時工會無法跟老闆要到加薪,
但工會一樣可以監督老闆,
避免老闆借議題來壓榨勞工! |