引用:
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作者跳海人
沒有醫院証明內容，我也只能用你給的資料來回覆
如果醫院寫的是＂復健＂，這個本來就可以拒絕，復健就診時間再去醫院就診即可
勞工局可以問，再不然也可以去勞工局申請調解(這不是勞工的專利)
至於他是否故意與否，我倒認為是勞工缺乏教育及管制所致
有些勞工就是不愛戴耳朵護具，但雇主又不強制要求，等到體檢被判定為四級了，才來哭說員工不願意配合
這個事件，我認為雇主自己的管理沒先做好，對法令又不了解，所以也只能在背後生悶氣
要說用法規吃到飽...錯大了吧
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教育與管制當然要有
但有些意外不是戴護具就不會發生
跌倒摔傷、扭到、鐵鎚敲到手等都有可能
然後工傷是採無過失認定，不管雇主有無過失都要負起相當責任
這部分是為了保障勞工沒有問題，但難免還是會有濫用制度的人存在