作者aerocat

本俸x0.6 一個小孩最多領六月



工傷部分不算留職停薪，因為薪水是領全薪，法律規定也是領全薪，勞保70%，公司30%，但是全薪的定義各家不同，看薪水有沒有以高報少還有公司願不願意補勞保薪資上限超過部分。

育嬰假有點算吧。
好的福利制度讓員工有歸屬感、願意付出，是好事。

不過你說申請留職停薪，很多公司都會讓你通過，我是不這麼認為啦。