引用:
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作者跳海人
沒有醫院証明內容，我也只能用你給的資料來回覆
如果醫院寫的是＂復健＂，這個本來就可以拒絕，復健就診時間再去醫院就診即可
勞工局可以問，再不然也可以去勞工局申請調解(這不是勞工的專利)
至於他是否故意與否，我倒認為是勞工缺乏教育及管制所致
有些勞工就是不愛戴耳朵護具，但雇主又不強制要求，等到體檢被判定為四級了，才來哭說員工不願意配合
這個事件，我認為雇主自己的管理沒先做好，對法令又不了解，所以也只能在背後生悶氣
要說用法規吃到飽...錯大了吧
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一間是意外, 兩間算巧合, 那傢伙也在我還是當老闆的時候晃過來我公司, 連門都不用進了.
我算第三間? 其他還有沒有受害者, 我就不曉得了.
你都認為是雇主的錯, 但就是雇主是工作專精不是整天搞法規才會被這種人吃得死死的.
雇主也不是整天盯著員工, 也不是整天跟員工計較, 我相信也一定有能治這種人的公司, 但我知道的那幾個是被害者.
老闆有壞老闆, 員工也有壞員工, 都是人, 不會說哪種比較好.
我這任老闆也有一個前員工丟了一堆爛攤子, 我現在還在善後的.
也是合法請假(老婆生了), 但工作完全丟著沒交接, 產生問題後也不處理.
我現在老闆也是要求他來做簡單的, 做半天, 他也不要.
說真的, 這種人其實是有的, 問題是... 我其實認為這情況應該可以資遣...
算了, 不甘我的事, 既然老闆交代我收拾善後, 那我就收.
公司的會計也認為那位前員工丟了很多亂七八糟的帳, 目前也是頭痛處理.
老闆只會技術, 現在有我頂著就跑去喝酒了, 說了他也不曉得怎麼辦 XD