引用:
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作者目乏目艮目青
一例一休後多了這條
"不滿4小時也要以4小時計算。若國定假日加班工資加倍，未滿8小時一律以1天計算"
但想也知道,就算沒事公司也要你撐到8小時才能走
要是你想硬幹先走呢?
針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：
1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
WTF......
這一例一休是惡法確定
沒修法前至少我加班想走就走
大部分公司就是加多少算多少
現在呢,沒加完的時數你還要請假喔
我就不信你這些官員定...
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不懂你的邏輯~
1、如果對於原本月休就只有六天，或是四天的公司，
像這種常態性約定好的，才是一休日不能來需要請假的公司，因為常態就是慣用一休日上班，
然後也沒有做完就沒事就可以回家這種道理，因為公司就是需要員工來多上班！
2、如果公司型態是週休，偶爾會叫員工來上班，那就更沒道理要叫員工撐滿8小時，
因為撐愈多，加班費付愈多。又因為不是常態性需要一休加班，不會跟員工約定好，
這種的根本不需要在一休日請假，脫褲子放屁多道手續，直接算當日加班費就好。
就算真的有公司會叫員工撐滿4小時或8小時這種事，吃虧是心理上的問題，
因為你有心理準備到公司加班了，也都賺到4或8小時加班費了，
撐到滿4或8小時下班，兩種也都只差3個小時，除非真的很想休假急著走，
不然不算吃虧，頂多就是感覺休假日被拗走了。