一例一休後多了這條
"不滿4小時也要以4小時計算。若國定假日加班工資加倍，未滿8小時一律以1天計算"

但想也知道,就算沒事公司也要你撐到8小時才能走

要是你想硬幹先走呢?

針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：
1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

WTF......

這一例一休是惡法確定
沒修法前至少我加班想走就走
大部分公司就是加多少算多少

現在呢,沒加完的時數你還要請假喔

我就不信你這些官員定這條前沒有想過會造成什麼衝擊.....
現在看來,完完全全是為資方著想
加班你就乖乖上班,要做好做滿時數喔