引用:
|
作者geminiprince
一粒一修，從頭到尾根本就是玩假的。
很多中小型傳產老早就是週休二日或是隔週休二日，薪水3~4w大都靠國定假日或週休加班2倍薪水再衝的，現在搞成這樣只是症腐跟資方再唱雙簧，然而受難的還是受薪奴隸，一個月少了4~5天的雙倍薪加班日就等同原本賺3∼4w減少了8∼10k。
原本有加班管制的企業根本沒影響。
|
目前我看到情況大概是...
老闆：
虧：員工特休變多一些
賺：7天假的成本
加班費部份：若不願讓現有員工加班，加班費是省下來，但事情做不完就要增加員工，就多支出，所以我認為算損益兩平吧
加班員工：
公司不給加班，薪水變少，但假變多
公司給加班，薪水變多
原本週休2日且有7天假員工：7天假不見了...沒任何好處
整體看來，老闆不會虧
