其實一例一休各行各業包括政府在內都突顯一個不曉得該怎麼形容的負面.

"完全不懂得調整人力," 輪班這個方案似乎都是不存在, 全部卡死在"增加多少加班費."

隨便說的比例, 懂意思就好: 下層人事薪資便宜靠加班, 上層分利潤先拿走80%沒問題.

現在下層人事薪資一樣便宜, 但加班不便宜了, 但又不考慮輪班加人(看有哪個主動提?)~

上層依然要先拿80%利潤, 所以所有售價要增加, 不然就是服務要減少.

... 吵一例一休的效果就是這樣了.

真的, 提高基本薪資, 減少外勞, 落實勞基法, 但實際上放幾天假根本不重要, 真的.

國外是管理階層帶頭減薪反而不一定動到下面, 台灣是"沒有一個考慮調整利潤分配結構."

自己慢慢玩吧~