之前在數字銀行看到某2個職缺,
同一家公司徵資訊主管跟資訊工程師,
資訊工程師開出要會一堆的系統軟體和程式開發,
結果只有不到5人投履歷!
資訊主管卻沒開要會任何一個系統軟體,
就大略寫到管理而已,
結果超過30人投履歷!

哪個職缺薪水高大家都知道,
學技術真的有高薪嗎?
為什麼很多人都說 "職場上,動手的比不過動嘴的"?

至於說到應對....
我只能說我親身碰過經驗,
除非你是那種願意拍這種主管(排除那種兼任某單位主管那種)馬屁的,
否則基本上你做的再好功勞也是他的,
你做錯了就是自己問題而不是他,
想要在他底下升官發財是很困難的!

台灣職場文化: 瞞上不瞞下
這個主管可能全公司底下的人都知道他有多爛,
但唯獨老闆不知道!
也有可能老闆是知道的,
但老闆用意是在用這個人來壓底下的人,
但老闆此舉卻造成主管亂搞且逼退有能力的人

最近公司徵人,
常聽到人事主管在那邊念來念去,
當有不錯的人來面試,但薪水開的高時則一律掰掰......
不要再說找不到人才了!