都說了, 規則誰訂的, 資料誰給的, 除非你整天偷偷蒐證, 而且還要"清楚明白"的資料可提供.

而刁難是無形的, 沒有實證的, 永遠可以推拖的, 除非管理階層太懶, 不然要玩死底下的太容易.

玩完了不給錢就不算**, 這句話其實是很精闢的說法.

更何況一個獎金大法卡在那, 所以後來底薪不夠我心中保險標準的公司, 我連考慮都不考慮..

獎金什麼的再高也不能吸引我, 因為可操作空間太大.