引用:
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作者f750502
最近一堆自己問題造成部門之間溝通問題狀況
一堆事情當下腦弱沒有釐清好造成
當然之後在會議上不斷被highline
雖然知道是自己能力不足造成也對其他人很抱歉
但是該能怎麼調整自己心情會比較好??
煩到都想離職了
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有時候出包其實是進步的條件之一, 只要是能承受的風險下
實務上出錯才能比較容易發現問題
我認為 主要的關鍵在於: 你怎麼處理? 找出原因 然後制定一個可行的改善?
我是不認為有甚麼好抱歉的, 處理錯誤本身就是一種工作內容
你替公司找到一個弱點了, 然後解決它
職場到哪都一樣, 總有工作分配不均的情況
不犯錯的方法很簡單: 多做多錯, 少做少錯, 不做不錯