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Master Member
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引用:
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作者coolfunky
各位大大好,關於新的一例一休部分我搞不太懂.....
目前敝公司採取的加班跟新制似乎有點差異
我們用月薪36000來算算看好了
月薪36000/240小時 = 150元/小時 (這是目前時薪通用的算法)
敝公司算法為六、日出勤皆為2倍加班費
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假設星期六加班兩小時
原公司算法為 150元 * 2小時 * 2倍 = 600元
新制算法為0-4小時皆算4小時,又前兩小時為1.33,後兩小時為1.66
(150元 * 2小時 * 1.33倍)+(150元 * 2小時 * 1.66倍) = 897元
這樣看來新制算法 > 原公司算法
但如果變成加班四小時
原公司算法為 150元 * 4小時 * 2倍 = 1200元
新制算法為0-4小時皆算4小時,又前兩小時為1.33,後兩小時為1.66
(150元 * 2小時 * 1.33倍)+(150元 * 2小時 * 1.66倍) = 897元
加班滿四小時後卻是新制算法 < 原公司算法
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政府的修法 牛肉永遠放在我們眼前 看得到
吃不到居多
物業界
我聽到的風聲
明年度外包公司會換另一間
一天工時12小時
以後他就給你放月休八天 本來只有休七天
薪水比遠本加個2千以上
但是投勞保金額
公司就跟你講好
只保2萬多 反正就是多的時數算加班費
薪水慣下去變三萬多
聽起來新公司打算用這套說法
呼嚨新制度過去

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