各位大大好，關於新的一例一休部分我搞不太懂.....

目前敝公司採取的加班跟新制似乎有點差異

我們用月薪36000來算算看好了

月薪36000/240小時 = 150元/小時 (這是目前時薪通用的算法)

敝公司算法為六、日出勤皆為2倍加班費

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假設星期六加班兩小時

原公司算法為 150元 * 2小時 * 2倍 = 600元

新制算法為0-4小時皆算4小時，又前兩小時為1.33，後兩小時為1.66
(150元 * 2小時 * 1.33倍)+(150元 * 2小時 * 1.66倍) = 897元

這樣看來新制算法 > 原公司算法

但如果變成加班四小時

原公司算法為 150元 * 4小時 * 2倍 = 1200元

新制算法為0-4小時皆算4小時，又前兩小時為1.33，後兩小時為1.66
(150元 * 2小時 * 1.33倍)+(150元 * 2小時 * 1.66倍) = 897元

加班滿四小時後卻是新制算法 < 原公司算法

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問過HR說我們原本就已經優於勞基法，所以我們就照原本的方式算，這樣看來加班一定要加滿才會比新制多...............好怪的算法

另外星期日算例假有人知道怎麼算嗎？