"與同事不合"這點一些公司列入考績很奇怪，感覺上就是專門來設計一個理由來欲加之罪。 講好聽一點跟同事不合會破壞氣氛、團隊合作效率降低，聽起來那都是把人考績打低的附加理由而已。

如果和同事極度不合，但是業績還OK，要怎麼處理?? 還不是續用。 如果業績不好，但是和大家和樂融融，資方會因為妳帶給團隊強大士氣繼續留妳?