作者lifaung

徵才在候選人都還是白紙一片的時候, 除非你附上了你的成果, 不然第一關就只能靠學歷來篩選, 很殘酷, 但是很實際
敝單位中也有中原畢業的, 有長庚畢業的, 評分的時候我並不會因為他的學歷而扣分(甚至其中一位是我評分部門內最高, 因為我看的是職業道德與達成率, 附帶一提的是, 我不怎麼會"管理", 因為我是身先士卒派的, 員工會做的我就會想辦法弄到懂, 搞懂他們的語言, 但換來的就是我老婆會不爽)

換到要選新人入場的時候, 我的職責就是挑到有足夠潛力的員工, 薪水不夠我可以爭取, 但是在相對的條件下, 我不會假惺惺地說我會刻意去找非主流大學的學生來面試(我也找過很奇怪的來面試, 但是結果沒有很好, 每次找一位來面試, 就得花掉我三到四小時的工時)

假設你是第二份工作, 而且你投履歷的時候有附上成果, 基本上還是有機會會獲得面試機會的
小弟今年收了一位研發替代役, 就是長庚畢業, 所...