徵才在候選人都還是白紙一片的時候, 除非你附上了你的成果, 不然第一關就只能靠學歷來篩選, 很殘酷, 但是很實際
敝單位中也有中原畢業的, 有長庚畢業的, 評分的時候我並不會因為他的學歷而扣分(甚至其中一位是我評分部門內最高, 因為我看的是職業道德與達成率, 附帶一提的是, 我不怎麼會"管理", 因為我是身先士卒派的, 員工會做的我就會想辦法弄到懂, 搞懂他們的語言, 但換來的就是我老婆會不爽)

換到要選新人入場的時候, 我的職責就是挑到有足夠潛力的員工, 薪水不夠我可以爭取, 但是在相對的條件下, 我不會假惺惺地說我會刻意去找非主流大學的學生來面試(我也找過很奇怪的來面試, 但是結果沒有很好, 每次找一位來面試, 就得花掉我三到四小時的工時)

假設你是第二份工作, 而且你投履歷的時候有附上成果, 基本上還是有機會會獲得面試機會的
小弟今年收了一位研發替代役, 就是長庚畢業, 所以你要給我戴的這頂帽子, 我很難接受
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換你到我的位置來, 你也會想辦法來減少面試的次數, 以及想盡辦法來減少可能要訓練的時間(訓練到上手的時間也在我的雇用考量範圍內, 新人上線通常有半年是戰力低落期, 不足的工作量要由部門主管, 也就是我來補足... 附帶一提的是我也不凹我底下的員工加班, 而我通常是最晚走的那位, 因為我白天要training,文書以及搞定客人, 晚上要想辦法搞定額外的開發進度)