引用:
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作者isnowcloud
願聞其詳 
如果是你,直接離職沒在擔心摳摳@@? |
他應該是指勞基法規定，合乎規定預告天數即可
所以應該是年終匯進戶頭後就可以提離職單了，預告天數就看條文規定，通常勞工都會多給公司幾天
再來就是該年度的特休假是可以請完的，所以可以提早去新公司上班
但有的公司會用當年度的比例去苛扣特休，就是如果你有七天，你二月底離職就只給你一天多特休
至於是不是合法喔？唉~勞基法薄的什麼一樣，人要走了就根本不會計較那個特休
我覺得比較麻煩的是9-1的競業禁止，不過這高管或研發比較會遇到
引用:
第 15 條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第 9-1 條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
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