這應該不是我指的假職缺!! 假職缺的看法我有幾個點要去看

1. 從一開始看到該職缺的廣--告起算
2. 注意應徵人數(常有人會去應徵,詳細人數可以自行計算,有點技巧性)
3. 常update 更新日期
4. 內容固定不變

有一種很誇張的假職缺是,很多人應徵 , 常常見到30人以上應徵 , 可是該職缺就是一直都在
那就是很明顯的假職缺 !!

好一點的假職缺,會經常去更新日期,日期更新後,連帶應徵人數也會被reset , 這種的職缺
我就會讓它進入我的觀察名單裡來做個註記!!

您的應該沒有去經常動到 更新日期 ,所以您的職缺廣--告會沉底 , 如果沒去搜尋很常的時間職缺廣--告的話
就不會看到貴公司的徵才廣--告了!! 所以我的定義就不是假職缺了....

反正看久了,自己心中就會產生出一個衡量的方法 , 不過..... 在我看來1x4的廣--告職缺裡
10個7個都是假的居多 , 以IT行業來看幾乎就是如此!!

PS: 今天下午收到1x4的摸頭回信 , 扯了一堆廢話後 ,就謝謝我的雞婆 , 也許是該離開1x4 , 我準備將我個人的履歷 ,變成個人廣--告
反正1x4賣個人資訊謀利,我也準備將計就計了!!