這就是劣幣良幣問題而已

管理者沒有負起裁判的責任 賞善罰惡
久而久之善就沒有存在的空間

這也是組織老化的問題之一
新成立的公司比較沒這種問題
這種時候就要清掃一下內部
競爭力又會出現了

台灣人80%的時間都在搞一些吃力不討好的事情(搞厚黑學)
公司沒競爭力 還是越機械化越好 人類就是劣根性