而且有的人並不想當老闆，他們只想在合適的崗位上努力做好工作，自我實現，以及做自己信奉、有意義的工作，
但台灣很多企業的文化都是不當管理職就沒價值，不當管理職就是要任人宰割，所以搞到最後都是奉行厚黑學的信徒爬上去。

什麼時候台灣能有讓人各得其所的企業文化才能有轉機。

讓有行政專長的人去協調各部門運作（其實當官也是一種專業，怎樣把官當好也是有學問的，我有位小學同學在大學教公共行政，
就聽他解釋過一些公共行政背後運作的機制，這些往往不是隨選舉上台的政務官耍嘴砲就能解決的）；
讓喜歡做專業的人埋首在自己的工作上精益求精，沒有誰比誰高級的問題存在。