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DSNB2
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加入日期: Jul 2004
您的住址: Burn Notice
文章: 1,059
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作者Earstorm-2
我必須說如果沒有痛過一次而凝聚成共識的話, 台灣目前無法脫離厚黑顯學的主流.
道理很簡單, 認真做的人帶頭衝, 承擔風險, 付出心血, 但搞厚黑的直接在後方收成~
這現象在職場與家庭特別明顯, 起頭的時候每個人都要做事, 上軌道後就有人專搞內政
.

新聞很多政商名流的我就不必特別舉例了, 真沒體驗的請去查詢長榮&台塑&統一.
一人流的教科書版本, 血紅姐:VIA, HTC, GOGORO, VIVA(不曉得有沒有寫錯).
家庭也是同樣道理, 如果有一兩個很能幹的, 一定會拖一群(消音)佔便宜的.

我朋友說的也很有道理: 你花時間在努力, 他/她花時間搞小動作, 你怎麼能玩得過人家.
你只有一個選擇, 離開那個環境, 因為你絕對贏不了一個比你花更多時間在某個領域的人.
就像是癌細胞, 不論宿主多麼努力的去吸取營養, 癌細胞就是可以不斷消耗跟擴散.

當癌細胞佔領的區域不大, 那可能可以醫療的手動清除掉, 看看重新...


這句話還真是刺進我心
公司現在就是這樣運行
明明部門內和部門之間有很多問題需要去協調 但不願去解決(不想擔責任)
連記個e-mail罵人都是寄給全所員工 但是絕對不指名道姓(怕給人抓到小辮子)
客戶投案量減少/抱怨時就只會怪基層員工沒有好好做事(事實上是高位的決策錯誤)
有時間利用上班時間去上課 但沒時間去拉客戶
只會拿年終來要脅員工

在同一家公司作太久後 初到公司工作的熱情逐漸地消磨殆盡中
舊 2016-10-23, 01:25 AM #38
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