我個人認為先把月薪脫鉤，一律用時薪計算
一天工作時數封頂9小時不含工作休息一小時，一周工作時數封頂40小時，
再來談超時加班時數(總月工作時數－法定上班時數)以及加班給付(個人認為應該時薪X2)。


公司績效好=>不需要加班，公司發績效獎金
公司績效不好=>需要加班，公司不發績效獎金

最後看整家公司需要的工作時數就是這麼多，看老闆打算請幾個人去平均分攤。


照我這樣做，一例一休沒什麼不好。