引用:
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作者lompt2016
實際上 成本是降低的
因為少了補休
而且之前是文字遊戲 其實取消那個解釋就解決了
結果現在連彈性工時的適用都擴大了
此外如果單周工時不超過40 也不用加班費
所以還是拿不到
我就每天叫你午休多個60分鐘了
或是早下班一小時...
此外平日加班未滿一小時也拿不到錢
再趕你原定時間前離開...
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您講的剛好是一例一休試圖解決的問題，照現制單周不滿40工時不必給加班費
一例一休周六明定為休息日無此問題，加班費一定得給。
二例則周六不得上班，否則雇主可以被裁罰2~30萬(我認為這也該調，須隨公司規模級距成長，否則對大企業太低了)
然後，不論現制還是一例一休草案、二例草案，
周日都是不得上班的