因為很多所謂的高層對於公司管理資訊的掌握度只來自於他底下的主管
所以他想不通的事情，基層幾乎全知道問題出在哪
不好的文化就這樣形成
不把那根線頭抓一抓重塑風氣，就只會越來越糟
他以為底下員工都刁民，底下員工都以為他是昏君
舉個例子，以前某公司有個分區主管，董、總都覺得這個人沒問題
但底下基層、基層幹部全都覺得這個主管很無能，甚至開始離職潮
請問這個主管是不是真的無能？
不過依照上層的看法卻是基層太弱經不起考驗
因為資訊全都來自於那位分區主管，想當然會是這種結果
另外勞檢本來就麻煩，這不是理所當然的嗎？
因為都沒照規定走當然麻煩，都缺東缺西的
跟繁雜的稅務相比，勞檢也只是查查出勤紀錄，比對薪資資料，看看勞動環境...
還有內部的投訴管道
這我也看過一個例子，一開始員工遇到不好的主管、不合理的要求(亂扣薪水、工作分配...